Khi thành công bạn có quyền đưa ra nhận định, chia sẻ bí quyết nhưng đừng chỉ trích

Sau khi vô tình đọc bài viết của vị CEO nọ liên quan nhận định của anh về việc thành công và về cách đương đầu với khó khăn của giới trẻ hiện nay, mình chợt nảy ra nhiều suy nghĩ trong đầu và bắt đầu viết bài này. Ngay sau đó, anh Lu (mình hay gọi vậy cho ngắn tại Lucas thì hơi dài), một người anh mình biết từ hồi học chung cấp 3 có đăng một dòng suy nghĩ thiệt dài về đúng cái bài viết đó làm mình có thêm nhiều quan điểm khác. Có khi bài On my mind này sẽ là một bài dài nhất mà bạn sẽ đõ chăng. haha

Nếu bạn có một phút để ngồi xuống suy ngẫm, bạn có chợt giật mình nhận ra ở những năm tháng tuổi trẻ của chúng ta dạo gần đây quá “khó thở”. “Khó thở” vì nhiều chuyện tiêu cực dù không muốn cũng bắt gặp hằng ngày ? Vì những lời nói “độc địa” như những ngón tay chỉ trỏ vào người khác để lên án, để tố cáo? Điều khiến chúng ta khó hiểu và bế tắc hơn đó là từ chính những người chúng ta thầm ngưỡng mộ, từ những người được tôn vinh thanh những ví dụ bóng bẩy mà những người khác, chưa thành công bằng phải “noi theo”…

Tại sao lại nói về chủ đề này? Vì mình thấy buồn cho mình và các bạn đồng trang lứa vì những áp lực vô hình nhưng hiện hữu. Vì nếu không ai lên tiếng thì những việc tương tự sẽ lại tiếp diễn và bó buộc người khác bằng những lề lối có phần đúng nhưng bị diễn đạt phiến diện.

Mình tin mỗi người trẻ hiện nay đều phấn đấu, cố gắng trong lĩnh vực mình đã và đang làm hoặc sẽ làm. Áp lực không? Áp lực chứ ? Phải có áp lực mới tạo ra được viên kim cương quý. Và, nó quý theo cách của riêng mỗi cá nhân.

Khi thành công, một chuyện rất bình thường sẽ xảy ra : đó là ta cảm nhận được và vui với cái thành công mình đang có, và tiếp tục nỗ lực cho những thành tựu tiếp theo. Song song đó, tâm lý vị thế của bạn chắc chắn thay đổi dù muốn hay không. Vì vị trí bạn cao hơn nên chắc chắn bạn phải nhìn xuống những người chưa đạt tới thành công mà bạn đang có. Và chỉ cần mất đà là bất cứ ai cũng có thể biến thành bậc thầy phê bình, chỉ trích, dù có thể khởi điểm bạn chỉ mong muốn chia sẻ hoài bão và cổ vũ tinh thần chinh phục thất bại để được thành công như bạn.

Có nhiều cách để thúc đẩy tinh thần của người khác. Có người cần phương pháp “hơi bạo lực”, “làm ngày làm đêm”, “try hard, go crazy”, “đổ mồ hôi, sôi nước mắt” để đạt được kết quả trong công việc. Có người còn mạnh bạo hơn thế vì họ cần những cú hích, những gáo nước lạnh để đầu óc bớt bay bổng, tập trung làm việc. Và dĩ nhiên cũng có người hướng tới sự cân bằng giữa việc làm và những mối bận tâm khác trong cuộc sống : vì mỗi người có 3 cuộc sống : cuộc sống cá nhân là bản thân và gia đình gần gũi, cuộc sống chuyên nghiệp ở nơi bạn làm việc và cuộc sống xã hội là phần còn lại liên quan tới cộng đồng, tới vòng tròn network rộng hơn những người chúng ta luôn tiếp xúc gần. Tuyệt nhiên, họ không phải những con người trốn chạy sự khó khăn. Chỉ là họ học cách đương đầu dưới một hình thức khác thôi. Họ trân trọng chính công sức của mình. Họ chú ý đến sức khỏe tinh thần của bản thân.

Ở thời điểm hiện tại, đó mới chính là cách giúp chúng ta bền bỉ trên con đường dẫn đến thành công. Mình có lý do để phũ nhận những quan điểm cho là người trẻ trốn chạy và không dám đương đầu với khó khăn. Điển hình là việc tất cả mọi hoạt động thường nhật của bạn và những người xung quanh đều diễn ra với tốc độ rất nhanh. Nhanh đến chóng mặt. Bạn không tin? Nếu bạn cũng như mình nhìn về những năm 2000 cách đây chỉ mới 2 thập kỷ thôi. Bạn sẽ nhìn thấy một xã hội rất khác. Khi mình cuồng quay trong vòng xoay của xã hội hiện tại, bạn sẽ không nhận ra sự vội vã hằng ngày. Sự chi phối dồn dập là tác nhân xấu đến sức khỏe tinh thần của mỗi người. Đâu phải tự dưng tỉ lệ người có cảm giác tự ti, buồn bã thường xuyên, trầm cảm ngày càng tăng trong xã hội hiện tại…

Từ các công ty Nhà nước đến các công ty nước ngoài, các tập đoàn lớn đa quốc gia luôn hiện hữu một tập thể đại diện cho tiếng nói của nhân viên. Chúng ta có thể gọi đó là công đoàn, là đại diện bảo vệ nhân viên. Theo giai đoạn, theo thế hệ mà họ có cách tiếp cận khác nhau. Họ khuyến khích sự trao đổi, lắng nghe và cùng nhau tìm ra hướng giải quyết trong lúc tinh thần người làm việc đang bị ảnh hưởng. Ví dụ điển hình tại công ty mình đang làm việc. Tụi mình là một tập thể 70 người và có 5 người giữ nhiệm vụ đại diện cho nhân viên. Nếu họ gặp khó khăn trong công việc, hoặc có vấn đề nào đó trong công ty ảnh hưởng trực tiếp đến sức khỏe tinh thần của nhân viên, họ sẽ là người nhận được thông tin và cùng tìm biện pháp với nhân viên đó hoặc có thể tổ chức họp gấp với sếp trong công ty nếu sự việc nghiêm trọng. Đúng! Sức khỏe tinh thần của nhân viên không bao giờ bị xem nhẹ. Và hơn cả thế, những công ty nhỏ hơn, những doanh nghiệp trẻ, với những người bạn đồng trang lứa hoặc các anh chị lớn hơn đã và đang cố gắng áp dụng để mang tới một môi trường làm việc cân bằng, hiệu quả và không toxic. Thế nên, bạn ơi đừng sợ, đừng ngại nói ra. Vì bạn luôn có sự giúp đỡ từ các phía. Nói ra để bạn biết bạn không một mình. Bản thân mình nhận thấy rằng, chỉ cần trao đổi trên tinh thần chia sẻ và thấu hiểu lẫn nhau, môi trường làm việc sẽ bớt đi những nhọc nhằn và thúc đẩy hiệu quả làm việc.

Bạn có thể thăng tiến trong công việc rất nhanh do nỗ lực không ngừng của bản thân. Khi thành công bạn có quyền đưa ra nhận định, chia sẻ bí quyết nhưng đừng chỉ trích, đừng khẳng định một cách phiến diện. Mỗi người đều gặt hái được kết quả theo cách riêng của họ.